99人通过复审  今日参加面试

    为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才，进一步优化全区人才队伍结构，黔江区决定今年面向全国高校和企事业单位引进20名硕士、博士研究生。截至目前，已吸引了来自北京、上海、广东、湖南、湖北、青海、四川、山东等地470余人报名，初步确定有99人通过复审关，今（6）日将进行面试。

　　据介绍，这是区委、区政府高度重视人才工作和人才队伍建设，补长人才“短板”，创新用人机制添活力的一个缩影。

　　创新人才引进机制
　　加大优秀人才集聚力度

　　一直以来，区委、区政府把人才工作纳入年度综合目标考核，坚持“一把手”抓“第一资源”，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。定期参加全市“千名优秀人才”引进工作，制定了《黔江区引进人才优惠政策规定》，每年坚持组织人事、教育、医疗卫生、涉农部门等单位到市内外高校和人才市场引进急需紧缺人才。同时，加大了柔性引才力度，以项目及工业园区为载体，加强与高等院校和科研院所的联系，吸引优秀的高层次人才参与重大项目的推进，鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进区外智力。聘请了向仲怀等27名院士专家为黔江区经济社会发展高级顾问，定期来黔开展经济社会发展咨询服务活动。

　　创新人才培养机制
　　推进各类人才能力建设

　　全区积极依托区委党校、公务员培训中心、就业培训中心、区职教中心等培训机构，加大各级各类人才培训力度，建立多渠道、多层次、多形式的人才教育培训网络。不断强化培训的针对性和实效性，提高教育培训的管理水平。

　　据统计，仅2009年培训各级各类人才29205人次。同时，注重实践锻炼，大力实施“基层一线培养工程”，在全市实施“三万计划”以前，每年就坚持选送一批大学生志愿者、机关干部到农村基层一线工作。进一步健全“一圈两翼”人才协作机制，每年有计划的选送一批优秀人才赴中央、市级国家机关，以及东部发达地区、市内其他区县、市属重点企业挂职锻炼。仅2009年就选派了 30余名干部到中国光大集团、北京东城区、福建以及永川等地挂职锻炼。

　　创新人才选用机制
　　完善优秀人才选用途径

　　对党政人才，实行机关内设岗位和区管后备干部竞争上岗，扩大公选比例，切实提高选人用人公信度；进一步完善“三公三意三匹配”的选人用人机制。积极探索干部选拔任用初始提名制度，推出了“坚持群众公认，但不简单以票取人”工作模式，得到了中央和市委领导充分肯定。

　对专业技术人才，科学设岗，以岗定责，依据品行、学识、业绩竞岗聘岗；对经营管理人才，加快推进市场化、职业化步伐，完善市场配置、组织选拔和依法管理相结合的制度。同时在公务员招考和事业单位工作人员招聘中，拿出一定比例定向招收各类优秀人才，开启体制外优秀人才向机关、事业单位流通的大门，近年来，黔江区共面向村（社区）干部定向招录了9名公务员，极大地提高了乡镇基层干部的工作积极性，取得较好的示范效果。