此系黔江区史上首次，变“伯乐相马”为“赛场选马”
变“在少数人中选人”为“在多数人中选能人”
变“少数人去选人”为“多数人去选干部”
26日，黔江区委全体委员在会议中心小南海厅差额票决出了8名公选副处级领导。区委书记洪天云主持，区委副书记、区长杨宏伟，区人大常委会主任陈国华，以及区委委员和候补委员参加。市委第五巡视组副厅局级巡视专员彭戈应邀参加。
本次公选更强调“重能力、看实绩”，主要突出了4个特点
公开选拔处级领导干部，黔江区已集中开展过两次。2008年，区委拿出8个处级职位面向全国公开选拔领导干部，吸引了来自全国14个省区市189人报名，最后8名经过公选脱颖而出的处级干部走上了领导岗位。通过两年时间的实践证明，该办法切实可行，各方面表现都不错。今年5月，区委再次拿出8个副处级领导干部职位面向全国进行公选，吸引了来自12个省区市的156人报考。报考人员中具有研究生学历的21人，具有高级以上专业技术职称的18人。
据介绍，与第一次公选相比，本次公选黔江区委更强调“重能力、看实绩”，打破身份限制和区域限制，扩大公开选拔对象范围，创新公选模式，提高公选质量。主要突出了4个特点：首先增加岗位技能测试环节；其次是增加面试亮分环节；再则探索采取“大评委面试制”；最后就是探索量化考察办法
干部公选工作对匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人视野，拓宽用人渠道，都起到了积极的推动作用
洪天云指出，黔江区干部公选工作对全区匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人视野，拓宽用人渠道，都起到了积极的推动作用，为在更大范围内公开选拔领导干部积累了有益经验。
洪天云说，下一步，黔江区还要在公选上继续下功夫，转换角色，选贤任能。一是要变“伯乐相马”为“赛场选马”。干部有多大的本事，先要在赛场上遛一遛，真正选出有心理准备、思想准备、能力准备的干部。选出想干事、能干事、干好事的干部。二是要变“在少数人中选人”为“在多数人中选能人”，拓宽选任干部的视野，多中选好、好中选优。三是要变“少数人去选人”为“多数人去选干部”，不仅要有传统考核组，还要引入方方面面参加的评委组，引入大量群众积极参与监督评判，让干部选任的范围更广。四是要变“过去以选好人为主”为“选好的任职目标和好的思路为主”。好人固然重要，但单纯的好人只能守业不能创业，我们公选就是要选贤能之人、能创业之人。五是要变“选上则任”为“无能则免”，建立完善相应的退出机制，做到“能者上、庸者让”，进一步提高“公选”的公信度。
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