上半年职工平均工资增长14.2%
---陈 鸿
今年上半年，黔江区社会经济持续快速发展，城镇单位职工收入大幅增长。统计资料显示：受国家行政机关工资调整政策的影响以及企业经济的发展，2010年上半年黔江区城镇单位在岗职工人均工资达13974元，比上年同期增加1740元，增长14.2%。
一、上半年单位从业人员和劳动报酬双增长
（一）职工人数相对平稳，工资收入稳步增长。今年1-6月，全区城镇单位从业人员24958人，比上年同期增加759人，增长3.14%。其中在岗职工23929人，比上年同期增加471人，增长2.01%，职工队伍相对平稳。从业人员劳动报酬34144万元，在岗职工工资总额33208万元，分别比去年同期增长17.2%和16.2%；在岗职工平均工资13974元，比上年同期增加1740元，增长14.2%，职工收入水平稳步提高。
（二）国有单位职工人数减少，其他单位职工人数增加，职工结构发生变化。上半年全区城镇单位在岗职工23929人。其中国有单位在岗职工18583 人，占77.66 ％，比去年同期减少1.58 ％，比重下降 2.83 个百分点；集体单位在岗职工634 人，占2.65 ％，比去年同期减少3.79％ ，比重下降0.16 个百分点；其他经济单位在岗职工4712 人，占19.69％，比去年同期增加20.27％，比重提高 2.99个百分点；国有集体单位职工减少主要原因是企业改制，其他单位职工增加原因主要是企业改制和企业规模扩大新招职工所致。
（三）国有单位职工工资水平大幅提高，集体单位和其他经济单位职工工资水平快速增长。上半年全区国有单位在岗职工人均工资15105元，比去年同期增加增长14.94％；城镇集体单位在岗职工人均工资9248元，比去年同期增长22.69％；其他经济单位在岗职工人均工资10127 元，比去年同期增长17.58％。
二、上半年职工工资保持快速增长的原因
（一）全区经济发展提速，规模与效益同步提高，为城镇单位职工工资的提高奠定经济基础。预计上半年全区地区生产总值达38.9亿元，增长20%，地方财政收入7.15亿元，增长64.1%，规模以上工业总产值36.49亿元，增长48.3 %。从从业人员结构看，行政事单业单位在岗职工占全部职工人数比重达59.6%，因此，行政事单业位工资变动对全区城镇单位工资水平的影响比较大。区财政及时拨付2009年度工作性津贴，特别是年度工作工作性津贴由人均2000调整为3000元，是上半年在岗职工工资大幅增长的主要原因。
（二）政府积极落实教育、事业单位增资政策。从2009年7月份开始，我区教育单位实行津贴工资制度，人均月增资500元左右，这部分政策性增资是拉动我区工资增长的另一主要原因。
（三）加大工资清欠力度，确保工资按时足额发放。各相关部门继续加大建设工程领域的工资清欠力度，注重广大低收入职工群体的收入提高，千方百计解决好职工的就业和再就业问题，确保了职工工资能及时足额发放到位。
三、我区城镇经济单位劳动情况中值得关注的问题
虽然近五年来我区平均工资增幅均在10%以上，但中央属、省属单位对我区平均工资的拉动影响较大，收入分配中仍存在着一些不容忽视的问题，而且还应该看到在较高的收入水平下，不同经济类型之间、行业之间仍存在较大差异。
（一）我区行业工资水平极不平衡。行政机关在岗职工人均工资多年一直高于事业和企业，而行政工资近几年虽然提高较快，但主要还是依靠财政拨付。事业单位虽然近年有所改善，但绩效工资兑现程度不一，也主要是依靠上级和中央财政支持。企业工资今年虽然有较大幅度增长，但主要还是依靠烟草、盐业、电力、金融、石油等国有和国有控股企业支撑。
（二）企业工资仍处于低水平状态。今年上半年我区14个涉及企业的行业中，在岗职工平均工资上10000元的行业只有11个，仍有3个行业职工平均工资未上9600元，即每个职工平均每月工资不到1600元，这与现在较高物价生活水平相比是极不相适应的。建议劳动保障部门应加强对企业职工工资发放的监管力度，确保职工足额按时发放，以提高企业职工工资水平。
（三）我区劳动就业压力仍然较大。尽管我区劳动就业工作取得了明显成效，但仍存在就业岗位不足，行业之间收入差距拉大，失业人员较多，下岗职工再就业和毕业学生分配难等问题。 |
