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50家企业摆开“人才方阵”，2000多个岗位虚位以待，从重庆黔江到湖北咸丰，一场打破地域界限的“人才之约”在这个夏夜火热开启。7月24日傍晚，咸丰县皇城广场灯火通明，“才聚武陵·渝鄂同行——黔江·咸丰联合招聘会”如约而至。这场由重庆市黔江区人力资源和社会保障局与湖北省恩施州咸丰县人力资源和社会保障局联手打造的跨区域招聘盛会，不仅是对乡村振兴和区域协调发展战略的生动践行，更是一次破解两地“用工难”与“就业难”结构性矛盾的有益探索。

跨山越水架就业“鹊桥”

武陵山脉绵延不绝，却隔不断渝鄂两地的协作热情。作为此次活动的牵头方，黔江区人力资源和社会保障局主动打破行政区划壁垒，将招聘会开到咸丰百姓“家门口”。

“我们缺技术工人，尤其是有经验的制造业技工。”来自黔江高新区的一家装备制造企业招聘负责人道出了现实痛点。与此同时，咸丰县拥有丰富的城乡劳动力资源，不少求职者渴望找到更优质的就业机会。一边是“求贤若渴”，一边是“寻岗心切”，两地人社部门敏锐捕捉到了这种互补性。

此次招聘会共组织了50家优质企业，其中黔江区30家、咸丰县20家。岗位涵盖制造业、服务业、农业等重点行业，从技术工人到管理人员，从基础服务到高新产业，2000多个职位为求职者提供了充足的挑选空间。活动现场，黔江区人力资源和社会保障局相关负责人表示：“此次招聘会，打破渝鄂地域壁垒，一边为黔江区产业输送劳动力，一边给咸丰县群众提供就近优质岗位，以人才互通夯实区域中心发展根基，深化渝鄂劳务协作。这不是一次简单的‘拉郎配’，而是基于前期深入调研后的精准匹配。我们要让咸丰的老乡知道，跨过这座山，黔江有好工作、好政策、好前景。”

既送岗位更送“锦囊”

招聘会现场人头攒动，但在招聘会前期最热闹的并非企业展位，而是政策咨询区和职业指导区。这是黔江区人力资源和社会保障局精心打造的“就业加油站”。

“我想去黔江打工，但担心社保接续问题，今天听完‘社保规划师’的讲解，心里踏实多了。”咸丰籍务工人员张大哥在现场拿到了详细的社保转移接续指南。针对农民工和新就业形态劳动者关心的参保问题，工作人员用通俗易懂的语言现场答疑，消除了求职者的后顾之忧。

在职业指导区，职业指导师为求职者提供面试技巧、简历诊断等服务。刚毕业的大学生小李原本对职业规划很迷茫，经过指导，他明确了“先就业、再择业”的方向，并成功向一家物流企业的管理岗位投递了简历。“以前觉得找工作就是投简历碰运气，今天才知道有这么多门道。”小李感慨。

除了政策与指导，综合服务区还贴心地准备了政策资料、求职登记表、医疗物资等，细致入微的服务让求职者感到温馨。黔江区人力资源和社会保障局相关负责人表示，此次活动打造线下会场、网络专场、直播带岗三维服务渠道，汇集50家渝鄂企业。线下设置专属展位，安排企业现场宣讲推介岗位，同步融入黔江文旅资源宣传，展示本地宜居宜业环境；配套政策咨询、职业指导一站式便民服务。线上双人才平台长期留存岗位，直播实时互动答疑，构建一体化跨区域就业服务。

打造24小时不打烊的人才市场

线下招聘热火朝天，线上“云端”同样精彩纷呈。依托“渝东南人才网”和“咸丰人才网”，此次活动搭建了线上专题页面，实现岗位信息集中发布、简历一键投递。

更值得一提的是直播带岗环节。活动当晚，求职推荐官以“企业讲解员+职业顾问”的双重身份走进直播间，带领线上的网友们“云参观”企业环境，详解岗位职责、薪资福利和晋升路径。咸丰县在运用“云端”招工方面早有成功探索：今年春茶采摘季，该县人社部门通过茶园实景直播，为7家龙头茶企输送了400多名外省务工人员，保障了30万亩春茶及时采收。此次招聘会借鉴这一经验，让直播带岗更具互动性和实效性，求职者通过弹幕提问即可获取岗位细节，实现了“人在家中坐，工作‘云’中来”。据招聘现场相关负责人介绍，今后，将以此次招聘会为纽带，建立渝鄂人社长效协作机制，常态化联合招聘、共享岗位资源，持续畅通武陵山区人才双向流动，增强黔江对鄂西的就业服务辐射力，筑牢区域协同人才支撑。

夜幕降临，招聘会逐渐进入尾声，但武陵山区人力资源协作的序曲才刚刚奏响。此次活动不仅为50家企业和数千名求职者搭建了面对面、屏对屏的交流平台，更在渝鄂两地之间架起了一条人才流动的“高速路”。

从“线下招聘”到“云端联动”，从“一次性服务”到“长效化协作”，黔江区人力资源和社会保障局正以实际行动破解结构性就业矛盾。正如一位从咸丰当地赶来的求职者所说：“以前觉得去外省打工路远心慌，现在有政府搭桥，我们敢走出去，也愿意走出去。” 这朴实的话语，正是对“才聚武陵·渝鄂同行”最生动的注解，也是两地人社部门服务企业、服务群众初心的最好回报。（记者 谭登帆 文/图）