黔江人社发〔2023〕59号

重庆市黔江区人力资源和社会保障局

关于同意重庆三磊玻纤股份有限公司实行特殊工时制度的批复

重庆三磊玻纤股份有限公司:

你公司《关于部分岗位实行特殊工时制的请示》收悉。经研究，现批复如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，同意你公司部分工作岗位从2023年6月30日至2024年6月29日期间实行特殊工时制。具体意见如下：

（一）同意你公司对以下无法实行标准工时制度的岗位实行不定时工时工作制：中高层管理人员、司机、区域销售经理、销售专员、外贸销售专员。

（二）同意你公司对以下无法实行标准工时制度的岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制：电工、机修工、司炉工、污水处理值班、循环水站值班、制氧站值班、跟班工艺员、化工配制、拉丝班长、拉丝保全、拉丝副班长、拉丝工、拉丝勤杂工、熟练拉丝工、通路负责人、熔制工、车间岗位巡检工、立磨操作工、中控操作、包装工、叉车司机、短切工、粉剂工、号数检测、烘制工、检装大班长、检装副班长、检装工、络检勤杂工、络纱班长、络纱保全、络纱副班长、络纱工、收卷工、输送线调度、输送线维护、熟练络纱工、拖拉机司机、整理工、保安、保安班长。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天；实行综合计算工时制职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。并根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利，对应落实支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

三、你公司应在收到批复后，将此批复决定在本单位张贴公示，公示期不少于15个工作日;要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作情况；要建立执行情况报告制度，将实施情况在实施期限届满前报审批机关，作为申请延期及重新审批的重要依据；新招录员工签订劳动合同时，应将工作岗位工时性质、休息休假等内容约定在劳动合同中；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为劳动合同的附件。

重庆市黔江区人力资源和社会保障局

2023年6月30日