今年以来，黔江区审计局积极践行审计“三立”要求，持续加强审计干部队伍建设，为审计事业高质量发展提供人才保障。

一是加强教育培训。进一步完善教育培训体系，制定干部个人考核内容及评分标准，健全审计干部日常监督、动态管理、持续培养的工作机制。实施政治业务“双导师制”，鼓励年轻同志担任审计项目组长或主审，以提升“能查、能说、能写”的专业能力为目标，积极开展固定资产投资审计、财务审计、公文写作、法律法规、信息化建设等业务学习培训10余次，着重培养审计队伍查核问题的能力、分析研究政策的能力、撰写审计文书的能力。

   二是配强干部队伍。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》合理选拔任用干部，建立人事权规范运行长效机制，严格执行“三定”方案和科级干部选拔任用的规定与程序，统筹推进干部职级晋升工作，提拔副科级以上领导干部9人。积极创造条件让年轻干部到重点审计项目、重大专项工作中挂职锻炼、锤炼本领，严格执行全市审计机关干部管理、交流轮岗等制度，促进实现干部队伍专业化、年轻化。

三是强化监督管理。深入开展“以案四说”警示教育，定期组织观看警示教育片，紧盯审计关键岗位，切实做好各个节日期间和重大审计项目推进过程中的廉政谈话教育工作，严防“节日病”，筑牢思想防线。建立健全监督管理、岗位责任、责任追究制度和审计廉洁自律、审计现场管理、审计复核管理、审计业务会议等一系列规范化制度，严格制定奖惩措施，完善鼓励激励、容错纠错机制，进一步提升审计工作的效率和质量，进一步推进审计工作法治化、规范化。