近日，笔者从黔江区人力社保局了解到，黔江区充分发挥劳动保障监察行政执法职能，积极采取“四条”措施，进一步优化了营商环境。

惠企政策抓落实。减少农民工工资保证金缴纳单位，从2021年4月1日起，农民工保证金由建设单位和总承包单位双方共同缴纳，减至总承包单位1家缴纳。减免农民工工资保证金，对连续2年内无欠薪投诉的总承包企业，减少应缴额度的60%工资保证金；对连续3年内无欠薪投诉的总承包企业，100%免缴应缴额度的工资保证金。缓缴农民工工资保证金，从2022年7月1日至2022年9月30日期间，新许可的建设项目，其总承包单位暂缓缴纳民工工资保证金，目前共有15家总承包单位缓缴农民工保证金500万元。

刚柔并重促成效。优先协调解决投诉案件，对劳动者投诉的维权案件，优先安排经验丰富的劳动保障监察执法人员，组织劳资双方进行协商解决，促进劳资双方在相互体谅、互守承诺的基础上，协商达成解决问题的最佳工作方案，既有效维护劳动者的合法权益，又为企业留足了解决问题的时间和空间。处理轻微违法行为采取柔性执法，对企业的违法行为，以约谈企业负责人和责令整改为主，杜绝以罚代法，轻微违法行为尽量不予行政处罚，较重违法行为则按下限处罚。切实保障农民工工资权益，建立农民工欠薪违法投诉绿色维权通道，凡是欠薪属实的投诉案件，实现快立快处，通过简易处理程序，监督用人单位及时筹集资金优先足额支付劳动者的欠薪。

强化执法有成效。开展专项执法检查，责令施工企业限期支付农民工工资2800万元、补签农民工劳动合同300余份。开展专项巡查检查，检查用人单位229家、人力资源服务机构22家、劳务派遣企业30家、职业培训机构13家，涉及劳动者2万人，责令企业修改侵害劳动者合法权益的劳动合同200份、规章制度40份。开展守法诚信评价，对255户用人单位开展了诚信等级评价审查，其中：评定A级企业65户。开展部门联动执法，充分发挥“追索劳动报酬及劳动争议巡回法庭”的功能，会同区法院、区公安局等单位开展联动执法，将行政调解、司法调解有机结合，有力遏制建设领域包工头、农民工多报、虚报工资现象。

积极宣传普法律。加大劳动保障法律法规宣传力度，充分发挥新闻媒体的舆论引导作用，把握正确舆论导向，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》等法律法规，采取灵活多样的“全方位、立体式”宣传方式，不断扩大宣传范围，及时受理劳动者的咨询和投诉，在处理解决问题的同时，免费向企业发放“企业法律风险防范手册”等宣传资料。今年以来，已接待劳动者维权咨询1.5万人次，发放法律法规宣传资料3万余份。（通讯员 余明富）